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｜人材派遣に関する一般的なご質問｜クリエイティブ系派遣に関するご質問｜営業・販売職系派遣に関するご質問｜

人材派遣に関する一般的なご質問
Q1. 初めて派遣社員の受け入れを検討しているのですが、どういう点に気をつければいいでしょうか。

Q2. 派遣社員の受け入れ期間には職種によって違いがあると聞きましたが、どんな職種がどのくらいの期間可能なのでしょうか。

Q3. 残業や休日出勤を派遣社員にお願いすることは可能なのでしょうか。

Q4. 試用期間を設定することは可能ですか。


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クリエイティブ系派遣に関するご質問
Q1. DTPオペレーターを派遣で受け入れたいのですが、どういう点に気をつければいいのでしょうか。

Q2. 毎月、入稿前だけDTPオペレーターや校正スタッフに来て欲しいのですが、数日間の仕事でも大丈夫でしょうか。

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営業・販売職系派遣に関するご質問
Q1. コミッション制で働いてくれる営業を探しているのですが、派遣社員でも可能でしょうか。

Q2. 当初、販売職を派遣社員として受け入れ、その後正社員にすることは可能でしょうか。

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一般的なご質問
Q1. 初めて派遣社員の受け入れを検討しているのですが、どういう点に気をつければいいでしょうか。

A1. 新しい派遣スタッフは貴社で常識と思われている社内ルールも当然理解していません。独自の社内ルールや社風に慣れるまで多少時間がかかります。受け入れ初日には以下の点についてガイダンスしていただくと早く職場に慣れ、仕事の流れもスムーズになると思われます。「言わなくてもわかるだろう」という最初の思い込みがトラブルの原因になることが多いようです。

（初日ガイダンスの要点）
1．会社と事業部の概要（どんな会社なのか）
2．担当する業務と事業のつながり（いかに事業に貢献するのか）
3．担当する業務内容（具体的な仕事の中身）
4．派遣先責任者、指揮命令者の紹介（どんな人のもとで働くのか）
5．職場のメンバー紹介（どんな人たちと働くのか）
6．社内ルール（服装、休憩のとり方、飲食・喫煙ルール、出退社の方法など）
7．OA機器の使用ルール
8．社内施設の利用方法（休憩室、ロッカー、水周りなど）
9．社内行事の参加について（どんな行事があって、参加していいのかどうか）

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Q2. 派遣社員の受け入れ期間には職種によって違いがあると聞きましたが、どんな職種がどのくらいの期間可能なのでしょうか。

A2. まず職種についてですが、派遣法改正以降、港湾運送、建設、警備、医療・診療補助とみなされる業務、物の製造にかかわる業務、労使協議の使用者側の直接担当業務、弁護士・司法書士・税理士・社労士などの資格者が委託を受けて行う業務以外は広く派遣が認められており、派遣期間は3年以内です。ただし従来の派遣26業務については制限の定めなしと認められています。また45歳以上の派遣労働者の場合は26業務以外の仕事でも3年以内の契約延長が認められています。
（派遣適用26業務についての詳細については別途お問い合せください）

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Q3. 残業や休日出勤を派遣社員にお願いすることは可能なのでしょうか。

A3. 可能ですが事前に派遣スタッフの了解をとってください。また休日出勤、残業時間の月上限は派遣元である弊社と派遣スタッフの間で取り交わされている三六協定が適用になります。詳しくは弊社営業担当にお問い合せください。

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Q4. 試用期間を設定することは可能ですか。

A4. 派遣社員を受け入れる際、試用期間を設定することはできませんのでご注意ください。また紹介予定派遣を経て直接雇用した社員に対しても試用期間を設定することはできません。

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クリエイティブ系派遣に関するご質問
Q1. DTPオペレーターを派遣で受け入れたいのですが、どういう点に気をつければいいのでしょうか。

A1. ひとくちにDTPといっても仕事によって求められるスキルや経験が大きく異なり、また各アプリケーションの使用頻度も異なります。スタッフによってもオペレーションが得意なスタッフ、グラフィックデザイン、エディトリアルデザインを中心に仕事をこなしてきたスタッフなど経験も様々です。是非担当営業に詳しくお仕事内容をご説明ください。

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Q2. 毎月、入稿前だけDTPオペレーターや校正スタッフに来て欲しいのですが、数日間の仕事でも大丈夫でしょうか。

A2. 単発のお仕事でもスタッフを派遣することは可能です。ただし貴社の業務に合致したスタッフを引き当てるために、時間的余裕をもってご依頼くださいますようお願いいたします。

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営業・販売職系派遣に関するご質問
Q1. コミッション制で働いてくれる営業を探しているのですが、派遣社員でも可能でしょうか。

A1. 派遣契約書に定められた派遣料金とは別にインセンティヴを支給することは問題ありませんが、営業、販売の成果・実績によって支払額の異なる派遣契約を結ぶことはお断りしております。

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Q2. 当初、販売職を派遣社員として受け入れ、その後正社員にすることは可能でしょうか。

A2. 紹介予定派遣という制度があります。一定期間（最長6カ月間）の派遣就労後、派遣スタッフが了承することを条件として直接雇用することが可能です。詳しくは紹介予定派遣のページをご覧ください。

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その他、どんな事でも結構ですのでお近くのオフィスへお気軽にお問い合わせください。