人事まめ知識【マイナビスタッフ(旧：マイコミ人材派遣)】

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厳しい雇用失業情勢、働き方の多様化等に対応するため、労働者派遣事業が労働力需給の迅速円滑かつ的確な結合を図ることができるよう労働者派遣法・関係政省令等が改正され、平成16年3月1日から施行されました。
また、同じく平成16年3月1日から「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律の一部を改正する法律」も施行されています。
派遣に関する法律や知識を理解し、効率的な人事戦略にお役立てください。

財団法人日本人材派遣協会資料より

■平成16年3月の改正労働者派遣法施行に伴う業務別の派遣受け入れ期間とは

■労働者の過半数代表者等の意見聴取について

■意見聴取に関するQ&A

	・	Q1：複数業務の場合意見聴取は個別業務ごとに行うのか？それとも複数の業務をまとめて意見聴取してもよいのか？
	・	Q2：過半数代表者等意見聴取の対象となる過半数代表者等はどう考えるのか？
	・	Q3：過半数労働組合がない場合の過半数代表者選出今回の派遣法改正による労働組合のない事業所の過半数代表選出については、派遣受入れの都度、選出手続きを取るのか？
	・	Q4：過半数代表者の必要要件過半数労働組合がない場合の過半数代表者の必要要件は？
	・	Q5：意見聴取の時期例えば、派遣受入日の1カ月前以内に限る、など、意見聴取をする時期は決まっているのか？
	・	Q6：3年間の意見聴取最初から3年間の派遣受入期間を設定することはできるか？
	・	Q7：派遣受入れ期間が適当でない、という回答の場合の取扱い過半数労働組合又は過半数労働者代表から、派遣受入期間が適当でない、旨の回答(意見)を受けた場合は、どのように取り扱うか？
	・	Q8：意見聴取までの必要期間(=考慮期間) 通知後、意見聴取を行うまでに必要な期間はどのくらいか？回答期限を区切ってもよいのか？
	・	Q9：保存が必要な意見聴取項目意見聴取に関するどのような項目を保存しなければならないのか？
	・	Q10：派遣元を変える場合派遣元を変えて派遣を受入れる場合には、再度意見聴取は必要か？

※派遣労働者等…派遣労働者または派遣労働者になろうとする者
※事前面接等…派遣就業開始前の事業所訪問もしくは履歴書の送付又は派遣就業期間中の履歴書の送付

■何故禁止されているのか？

■具体的にはどのような行為が禁止されているか？

■事業所訪問等ができる場合とはどのような場合か？

■「事前の事業所訪問」についての留意事項とは？