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マイナビは、1973年の設立以来、新卒採用・中途採用・人材派遣・人材紹介・アウトソーシング・人事コンサルティング事業など、人材に関するあらゆる分野でビジネスサポートを行ってきた「総合人材サービス」企業です。会員数45万人を誇る新卒採用向け就職サイト「マイナビ」や中途採用向け就職サイト「マイナビ転職」をはじめとする就職・転職情報サイトの運営、「毎日就職EXPO」などイベントの主催から、人材派遣、人材紹介まで、あらゆる採用チャンネルをもち、さまざまな人材サービスを、企業と求人者を結ぶために提供しています。 企業様の人材確保および、人材管理業務の軽減のため、あらゆる雇用形態に対応できるビジネスサポーターとして、安心してご利用ください。  マイナビスタッフはスタッフの質はもちろん、派遣システムや営業対応力にもこだわります。 お客様のニーズと派遣スタッフのスキルがズレないよう、詳細なヒアリング・的確なマッチングが可能です。さらには派遣開始後のフォローアップを行うことで、より満足度の高い派遣を実現しています。 「More Speedy, Flexible and Economical.」をキーワードに、そのすべてにおいて営業対応力が違います。
 ■第1のキーワード「スピード(Speedy)」 ビジネスチャンスを逃さない人材確保の即応力！ 「総合人材サービス」業として長年培ってきた仕事の幅が、派遣サービスにおいてもベストマッチングのための即応力と、質の高いスタッフキャスティング能力を発揮します。 ■第2のキーワード「フレキシブル(Flexible)」 必要なときにだけ必要な人材を、効率よく！ 日々大きく変化するビジネスシーン。これに対応すべく人材確保の手段も、柔軟さと弾力性が求められています。労働者派遣法の改正を受け、幅広い職域への導入および受入期間の制限など大きく緩和されたことで、活用しやすくなりました。人件費は固定費という考え方から必要に応じた現場の経費という発想で人材を調達できます。 また、直接雇用を見据えた紹介予定派遣（テンプ・トゥー・パーム）、採用・雇用に係わる時間と経費を軽減できる新卒派遣など、さまざまな派遣形態の中から最適な雇用戦略をご提案してまいります。 ■第3のキーワード「エコノミカル(Economical)」 採用・雇用コストがかかりません！ 募集媒体への掲載料、応募者管理の運営から雇用にかかわる社会保険事業所負担金や福利厚生費が必要ないうえ、勤怠・給与計算管理が一切不要です。 
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