派遣で働くメリット・デメリットや正社員・契約社員との違いなどについて
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はじめて派遣で働く時には不安がいっぱい。 |
｜派遣の基礎｜紹介予定派遣について｜派遣の待遇・福利厚生｜
｜派遣会社の利用方法｜派遣先でのトラブル対処法｜その他｜
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そもそも「派遣」というのは、どんな働き方なの？ |
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「人材派遣」は、派遣スタッフ（派遣労働者）、派遣元（人材派遣会社＝マイナビスタッフのことです）、派遣先（派遣スタッフが仕事をする会社）という3者の関係により成り立っています。派遣スタッフは派遣元と雇用契約を結び、派遣先の会社には業務の指示を受け、派遣元と派遣先の間では派遣契約が結ばれます。 つまり派遣とは、派遣スタッフが派遣元（マイナビスタッフ）からお仕事（派遣先）を紹介され、仕事は派遣先の会社で行い、雇用契約は派遣元と結ぶというシステムです。 働き方には正社員、パート、アルバイトなど、いろいろな形式がありますが、それらは勤務先と雇用主が同じです。一方、派遣の場合は仕事をする会社が雇用主ではないというのが大きな特徴です。また、派遣は必ず働く期間を決めて契約されます。 なお、派遣元と雇用契約が成立するのは仕事の紹介後、派遣先会社が決定してからです。登録しただけでは雇用契約は成立しません。そして、派遣期間が終了すると同時に雇用契約も終了になります。ちなみに給料は、どこの派遣先で働いても常に雇用関係にある派遣元（マイナビスタッフ）から支払われます。 人材派遣は、正社員という形で会社に縛られることなく、自分のライフスタイルや人生設計に合わせて、働く場所や時間、期間などを選択できる働き方です。また、専門分野の経験やスキルを活かして働けるというのも大きな魅力です。 “派遣”という働き方は、経験やスキルを活かし、さらに磨きをかけるのに好適なシステムです。  |
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派遣スタッフと、正社員や契約社員との違いを教えて |
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正社員や契約社員は、働いている会社と直接雇用契約を結び、給料の支払いなども働いている会社から行われます。しかし派遣社員（派遣スタッフ）は、派遣先の会社で働いていても、雇用契約は派遣元であるマイナビスタッフと結び、給料もマイナビスタッフから支払われます。それが、派遣社員と正社員や契約社員との一番大きな違いです。 一つの会社という組織に縛られず、ライフスタイルに合わせて、自由に職場を選べるのが派遣の特長です。 |
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派遣スタッフとして働く場合の、メリットとデメリットを教えて |
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派遣スタッフとして働く場合の最大のメリットは、職種や勤務地、勤務時間はもちろん、スキルを活かす、キャリアアップを目指すなど、自分の希望に合わせた仕事選びができるということです。また、結婚や子育てなど、ライフスタイルの変化に合わせて、その都度、働き方を調整することもできます。正社員では、簡単にいろいろな職場を経験したり、働き方を変えるというわけにはいきません。 ただし、派遣というのは期間を決めて働く方式なので、正社員と比較すると不安定という面はあるかもしれません。しかし今の時代、正社員なら安心というわけではなく、その人の考え方や生き方によるのではないでしょうか。 また収入面では、パートやアルバイトと比べると時給が比較的高いケースが多いというのもメリットと言えるでしょう。 |
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派遣スタッフで働くためには、何か特別な資格が必要なの？ |
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基本的には、派遣スタッフとして働くのに、特別な資格は必要ありません。ただし、ケアマネージャー、保育士、インテリアコーディネーターなど、職種によっては資格が必要になるケースもあります。実際に、資格がなくても実務経験があればお仕事は見つかりますし、職種によっては未経験でも就業できるお仕事はたくさんあります。 またマイナビスタッフでは、職種やレベルに応じて、OA全般を中心としたスキルアップのための各種プログラムをご用意しております。それらを利用して、キャリアアップを図ることも可能です。まずコーディネーターにご相談ください。 |
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派遣スタッフは、大体いくらくらいの給料がもらえるの？ |
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派遣の仕事は基本的には時給制です。時給は職種や仕事の内容、スキルなどによって変わりますが、一般的には、専門的な知識や技術を要求される職種ほど高くなります。また事務系でも、英語力があるとか、パワーポイントやアクセス、エクセルのマクロなどが使いこなせるといった高いスキルがあれば、時給は高くなります。 実際の時給は、事務系で1,500円〜、クリエイティブ系で1,600円〜です（東京の場合）。もちろん、これはあくまでも目安で、これより高い時給の仕事もたくさんあります。 ちなみに、月収や年収は、次のような計算でイメージしてください。 ○例えば時給1,600円で1日7時間、1カ月21日勤務した場合、 月収＝1,600円×7時間×21日＝235,200円 年収＝235,200円×12カ月＝2,822,400円 となります。 ※実際の勤務時間、日数によって金額は変動します。 ※実際にはこの金額から税金等が引かれます。 また、残業を行えば残業代ももらえます（残業代についてはQ28も参照してください）。 |
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派遣のお仕事には、どんな職種があるの？ |
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法律的には、派遣の仕事は次の業務を除けば、ほとんどの業務で行うことができます。 ●派遣が禁止されている業務 ・港湾運送業務 ・建設業務 ・警備業務 ・病院などにおける医療関係の業務（紹介予定派遣の場合など、例外は除く） 具体的には、事務系ならOA機器操作、ファイリング、秘書、財務処理など、技術系ならOAインストラクション、ソフトウェア開発、機械設計など、マスコミ系なら書籍などの制作・編集、広告デザイン、放送機器などの操作、アナウンサーなど、サービス・営業系では、テレマーケティング、セールスエンジニアの営業、受付など、ほかにも通訳、翻訳などがあります。 また職種によっては、派遣契約期間に制限（最長3年）があるものもあります。 このように派遣の職種は多種多様です。まずはコーディネーターにみなさんのご希望をご相談ください。 |
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派遣スタッフとして、働ける期間を教えて |
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派遣では法律によって働く期間に制限が設けられているケースがあります※。そして、実際に派遣の仕事には、1日数時間だけのものもあれば、数日、1週間、1カ月、3カ月、6カ月など、さまざまな期間のものがあります。また、土日だけとか、月水金だけとかのように、ちょっと変則的な働き方をする仕事もあります。このように、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選べるのも派遣の魅力です。 なお、例えば3カ月を超えて長期間働くような場合は、3カ月ごととか6カ月ごとに契約を更新しながら働くケースが多くなっています。 ※労働者派遣には業務によって派遣期間に制限が設けられているものがあります。派遣期間に制限がないのは、次の業務です。 ・政令で定められた26業務（下記の表を参照） ・3年以内のプロジェクト業務 ・日数限定業務（その業務が1カ月間に行われる日数が、派遣先の通常の労働者の所定労働日数の半分以下かつ10日以下の業務） ・産前、産後、育児、介護休業などを取得する労働者の業務 上記以外の業務については、派遣期間は最長3年と決められています。そして、それ以上の期間働く場合は、直接雇用するように定められています。 【表】政令で派遣期間に制限がないと定められている26業務
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子育てや家事をしながらでも、派遣スタッフとして働ける？ |
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派遣のお仕事には、いろいろなパターンの働き方があります。実際に、子育てや家事と仕事を両立して働いている派遣スタッフの方もたくさんいらっしゃいます。 例えば、このようなケースがあります。 ・午前中は家事にあてて午後から働く ・午後4時には仕事を終了して残業もしない ・扶養控除を受けられる範囲で働く このように、ライフスタイルに合わせた仕事を選べるのが派遣の魅力の一つです。 たしかにあまり条件が厳しいと、希望通りの仕事が少なくなってしまうのも事実です。まずはコーディネーターに、ご希望の条件についてご相談ください。納得できるお仕事が見つかるようにアドバイス致します。 |
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新卒派遣、第二新卒派遣って何？ |
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マイナビスタッフでは、新卒や第二新卒の方を対象にした派遣の仕事の紹介も行っています。 新卒で就職する場合、入社してから職種や勤務先が決まる場合が多く、必ずしも希望通りの環境で希望通りの仕事ができるとは限りません。しかし、新卒派遣なら、前もってどこでどのような仕事をするかがわかっているので安心です。 また、新卒派遣、第二新卒派遣では、派遣後に正社員や契約社員などになって働くことを前提とした「紹介予定派遣」（Q10参照）なども利用できます。まず実際に働いてみて、仕事の内容や職場の環境が自分に合うかどうか判断してから、就職するかどうかを決められるので安心です。 |
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