一般派遣との違いや直接雇用に関する注意など、紹介予定派遣について　

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はじめて派遣で働く時には不安がいっぱい。
安心して働いていただくために、みなさんの疑問にお答えします。

｜派遣の基礎｜紹介予定派遣について｜派遣の待遇・福利厚生｜
｜派遣会社の利用方法｜派遣先でのトラブル対処法｜その他｜

紹介予定派遣について
Q 10: 紹介予定派遣について教えて

A 10: 　最終的には派遣先に直接雇用されて正社員や契約社員などで働きたいという人に、最適なのが「紹介予定派遣」です。
　紹介予定派遣は、派遣先に直接雇用されることを前提としたうえで、一定期間（最長6カ月）派遣スタッフとして就業する制度です。派遣期間中に、派遣先と派遣スタッフが双方とも希望すれば、派遣先に直接雇用されます。
　この制度のメリットは、派遣スタッフとして働くことで、仕事の適性や職場との相性などを事前に見極められることです。実際に働いてみて納得できない点があれば断ることもできます。
　また、コーディネーターが仕事選びの段階から終始サポートして、ピッタリの仕事を探すお手伝いを致します。興味のある方は、ぜひご相談ください。

Q 11: 紹介予定派遣を利用するには、どうすればいいの？

A 11: 　紹介予定派遣を希望する場合は、登録時にその旨をお知らせください。もちろん、登録後に紹介予定派遣に切り替えてもOKです。
　紹介予定派遣の流れは次のようになります。

(1) 紹介予定派遣を希望
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(2) 紹介された派遣先と面接
　この時に派遣先から履歴書（Q13参照）や職務経歴書（Q41参照）の提出を求められるケースが多いです。さらに簡単なテストを行う場合もあります。また、面接は数回行われる場合もありますが、コーディネーターや担当営業が同席する場合は、しっかりフォローしますのでご安心ください。
↓
(3) 派遣スタッフとして派遣先で就業
　この場合の派遣期間は最長6カ月です。もちろん1カ月の場合もありますが、3カ月くらいが一般的です。派遣期間中は、仕事内容や職場の雰囲気などを確認してください。そして同時に派遣先も、派遣スタッフをチェックしているということを忘れないようにしてください。
↓
(4) 派遣期間中に、意思確認
　派遣期間中に、派遣スタッフと派遣先のお互いの意思確認を行います。なお、この際に面接を行う場合もございます。そしてお互いが合意すれば、採用決定となります。
↓
(5) 入社

　紹介予定派遣は、就職する前に職場の雰囲気や仕事内容を確認できるので、いきなり就職するよりむしろ安全な方法といえます。就職を希望する方は、積極的にチャレンジしてください。

Q 12: 派遣と紹介予定派遣の違いを教えて

A 12: 　「紹介予定派遣」は、派遣先に正社員や契約社員として直接雇用されることを前提としたうえで、一定期間（最長6カ月）派遣スタッフとして就業する制度です。最終的に派遣先に就職したいという方のための派遣制度で、就職の新しい形として注目度も高くなっています。
　最近では、普通に就職しても「仕事が面白くない」「職場が合わない」などの理由で、短期間でやめてしまう人も多くなっています。しかし紹介予定派遣なら、就職する前に仕事の内容や職場の雰囲気などを確認できるので安心です。会社選びに失敗するリスクを避けることができます。

Q 13: 紹介予定派遣では、派遣先への履歴書の提出が必要なの？

A 13: 　紹介予定派遣の場合、必ずというわけではありませんが、派遣先に履歴書や職務経歴書（Q41参照）の提出を求められるケースがあります。できるだけ、前もって準備しておくといいでしょう。
　なお、マイナビスタッフのホームページでは、履歴書や職務経歴書のフォーマットをダウンロードして利用することができます（無料）。そちらもご利用ください。
・履歴書のダウンロードへ
・職務経歴書のダウンロードへ

Q 14: 面接の時の心得を教えて

A 14: 　紹介予定派遣で、派遣先と面接を行う際は、あらかじめその会社について研究しておきましょう。そうすれば志望動機などを質問された時に、スムーズな受け答えができます。しっかりと答えられるように準備しておいてください。
　なお、面接ではほとんどの場合、コーディネーターが同席致しますが、派遣先が1対1を希望するケースもあります。

Q 15: 面接の時の服装や身だしなみはどうすればいいの？

A 15: 　紹介予定派遣の面接時の服装は、スーツが基本です。見た目の印象もとても重要です。できるだけ清潔感のある服装を心がけてください。
　さらに、もう一つ大切なのが時間厳守です。時間に遅れてくるのは、もちろんNGですが、時間ギリギリに駆け込むのも避けてください。焦って走ってくると、せっかく整えた身だしなみが崩れてしまいます。しかも、息切れした状態では、落ち着いた返答もできません。時間に余裕を持って行動するよう気をつけてください。

Q 16: 仕事を紹介された時に、雇用条件は聞ける？

A 16: 　紹介予定派遣では、仕事を紹介する際に、採用された場合の処遇の概要を、自分で確認することができます。例えば、年収や福利厚生、雇用形態などについて、気になることがあれば確認しておきましょう。
　特に雇用形態については、必ずしも正社員ではなく、契約社員などの場合もあるので注意してください。また、年収なども、派遣期間中の業務遂行能力によって変わる可能性もあるので確認するようにしてください。

Q 17: 紹介予定派遣なら、必ず正社員になれるの？

A 17: 　紹介予定派遣は、派遣スタッフの就職を保証するものではありません。派遣スタッフと派遣先の双方で、働いている期間中に雇用契約を行うかどうかを見極めるための制度です。そのため、派遣先から採用を断られる場合もあります。
　また紹介予定派遣では、雇用形態は必ずしも正社員と決まっているわけではありません。契約社員やパートというケースもあるので、仕事を紹介された時に必ず確認するようにしてください。

Q 18: 紹介予定派遣の派遣期間終了後、派遣先企業に不採用になることもある？

A 18: 　紹介予定派遣では、派遣期間内に派遣スタッフが仕事の内容や会社の雰囲気を判断できるように、派遣先企業も派遣スタッフの働きぶりを見極めることができます。そのため、何かしら不都合があった場合には、不採用になるケースもあります。
　ただし、紹介予定派遣の場合、派遣先企業は前もって面接を行い、ある程度人となりがわかったうえで派遣スタッフとして受け入れているので、比較的不採用になることは少ないといえます。

Q 19: 紹介予定派遣の派遣期間終了後、派遣先企業に就職しないこともできる？

A 19: 　紹介予定派遣の魅力の一つは、派遣スタッフとして働いている間に、仕事の内容や職場の雰囲気などが自分に適しているかどうかを判断できるという点です。そのため、「就職したけどイメージと違っていたので、6カ月でやめました…」というような失敗は少ないといえます。派遣スタッフとして働いている間に、その職場は自分に適していないと感じたら、採用を断っても問題ありません。

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