急なお休みや仕事上の疑問など、派遣先でのトラブルとその対処法について
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はじめて派遣で働く時には不安がいっぱい。 |
｜派遣の基礎｜紹介予定派遣について｜派遣の待遇・福利厚生｜
｜派遣会社の利用方法｜派遣先でのトラブル対処法｜その他｜
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体調不良などでお休みしたい時はどうするの？ |
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派遣の場合、実際に働いているのは派遣先でも、雇用関係を結んでいるのは派遣元である派遣元会社（マイナビスタッフ）です（Q1参照）。そこでお休みする際は、まず派遣先で休んでも業務に支障がないかどうかを確認して、次に派遣元の担当営業かコーディネーターに連絡してください。遅刻や早退などの場合も同様です。 また、有給休暇が付与されている場合は、もちろんそれを利用することもできます（有給休暇については、Q20を参照してください）。 |
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契約内容と違うお仕事を命じられた場合はどうするの？ |
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原則としては、派遣契約時に仕事の内容は明確化されています。そのため、例えば営業として派遣されたのに経理の仕事をさせられている、そしてそれが継続しているなどという場合は、明らかな契約違反です。また、突発的な業務や忙しい部署のヘルプなどで、別の仕事を頼まれることも考えられます。 いずれにせよ、まずは担当営業かコーディネーターに状況を相談してみてください。そして、ご自身がどうしたいのか、はっきりとご希望をお伝えください。 |
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契約期間内にお仕事をやめることはできる？ |
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基本的には契約ですので、期間内は働いていただかなければなりません。しかし、やむを得ない事情などにより、やめなければならなくなった場合は、まず担当営業かコーディネーターにご相談ください。 |
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派遣先から解雇されることはあるの？ |
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まず確認しておいてほしいのは、派遣スタッフと派遣先の間には雇用関係がないということです（Q1参照）。派遣スタッフは派遣元であるマイナビスタッフと雇用関係にあります。つまり、法律上、派遣先が派遣スタッフを解雇することはできないのです。 ただし、何らかのやむを得ない事情により（例えば派遣先の倒産など）、派遣契約を打ち切らざるを得なくなった場合は、マイナビスタッフが次の仕事を早急にご紹介するなど、できるだけフォロー致します。ですからマイナビスタッフの派遣スタッフの方は、安心して日々のお仕事を頑張ってください。 |
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派遣先で何か困ったことがあったら誰に相談するの？ |
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何か困ったことがあった場合は、まず担当営業かコーディネーターに相談してください。また、派遣雇用契約書には派遣先と派遣元（マイナビスタッフ）、それぞれの「苦情申し出先」が記載されているので、そちらに連絡いただいてもOKです。 労働者派遣法では、派遣スタッフから苦情などがあったことを理由に不当な扱いをしないように定められています。どんなささいなことでも、遠慮なくご相談ください。 さらに、就業開始後も担当営業が定期的に、直接仕事場を訪問したり電話をするなどして、派遣スタッフの方をサポート致しますのでご安心ください。 |
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