紹介予定派遣のメリットと流れについて

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紹介予定派遣は就職後のミスマッチを解消する安心のシステム。
正（もしくは契約）社員への雇用を前提に、派遣スタッフとして一定期間（最長6カ月間）をもって勤務し、あなたと派遣先双方の意思を確認。その上であなたと派遣先双方の同意が得られれば、派遣先に直接雇用となるシステムです。

自分に合った企業で働きたい人と、いい人材を採用したい企業が、事前にお互いを見極められる点が最大のメリット。これにより、待遇・条件が違っていた、自分に合わない、スキルが活かせないなどのミスマッチを解消することが期待できます。
未経験のお仕事に就く場合でも、本採用までに「向き」「不向き」を判断できるなど、通常の派遣とも転職とも違う、新しい採用・就職のスタイルです。

	紹介予定派遣のお仕事のご紹介希望条件に合ったお仕事をご紹介いたします。給与の支払い・各種保険手続きなどは、派遣スタッフと直接の雇用関係にある派遣会社（マイナビスタッフ）が担当します。
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	派遣先企業からの条件提示具体的な業務内容、就業条件などを提示します。また、あなたのスキルシートを派遣先企業にご紹介します。（同意をいただいたうえで、派遣先企業への履歴書・職務経歴書などの提出や面接、企業側が実施する試験などを受けていただくこともあります。）
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	派遣スタッフとしての就業期間派遣期間中もマイナビスタッフの営業担当、コーディネーターがきめ細かくフォローします。派遣での就業期間中に、社風や職場の環境を感じ取り、業務適性の見極めや企業への実務アピールなどをしておくことが大切です。
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	派遣期間終了時の意思確認派遣期間は最長で6カ月。直接雇用後の就業条件を明示し、派遣スタッフ／派遣先企業双方の意思確認を行い、直接雇用とするかどうかを決定します。派遣会社のサポートを受けながら進めることができます。
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	双方の合意に至れば採用決定派遣期間は終了、派遣先での直接雇用がスタート！