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マイナビジョブ20's　3つのメリット
1. マイナビグループの営業ネットワークを駆使して集めた豊富な求人情報から、ご希望や状況にあった求人をご紹介します。
2. 派遣期間中は営業・コーディネーターがしっかりフォロー。また社会保険や有給休暇などの制度も安心です。
3. 全国の主要都市で登録ができます。

マイナビジョブ20's　3つの働き方
■ 相性を確認した上で、派遣先企業に直接雇用となる「紹介予定派遣」
一定期間を派遣（※下記「派遣」の項参照）契約で働き、その後ご本人と派遣先企業の合意を経て直接雇用として就職するのが「紹介予定派遣」という制度です。特に未経験職種に挑戦したい場合や、あまり社会人経験がない場合にはよい方法でしょう。なぜなら本当に自分がその仕事に向いているのか、その企業でやっていけるのかを判断する時間が持てるからです。その意味では新卒の方にも向いた方法ですね。 逆に派遣先企業側としても派遣期間中に皆さんの人材としての力や適性を見極められるため、「紹介予定派遣」のシステムを利用する企業は増えています。マイナビジョブ20'sもたくさんの企業からの「紹介予定派遣」求人がありますから、ぜひご利用ください。
■ 経験値を上げて将来を目指す「派遣」
なかなか正社員の求人が出ないお仕事を目指している場合、また実務経験が重要な採用条件になっている場合は、「派遣」という選択肢もあります。希望通りの求人が希望通りのタイミングで現われる保証はありませんし、未経験でも派遣ならOKという求人もあるからです。そこで自分の知識やスキルを向上させ、経験を積み重ねることで将来の可能性を広げることもできるでしょう。 派遣期間中はマイナビと雇用契約を結び派遣先企業に出向いて業務に当たっていただきますが、社会保険や有給休暇などの制度もしっかりありますから、どうも転職活動がスムーズに進まないな、というときには働き方の候補として検討してみましょう。
■ すぐ直接雇用として働きはじめる「人材紹介」
自分がやりたいことが決まっている人ならば、すぐにでも希望の業種や職種に就いてバリバリ働きはじめたいことでしょう。すぐに直接雇用で働きたい場合には「人材紹介」という方法があります。これまで勤めていた企業と同じ業界でのステップアップや、はじめての業界であっても類似の職種（仕事内容）を経験している場合には有効な方法と言えます。 マイナビジョブ20'sの求人案件は、企業の人事ご担当者に「どんな人材を希望するか」を確認してからご紹介しますので、皆さんのご希望条件やスキルレベルとのミスマッチを減らすこともできます。