事前の事業所訪問につきましては、次の事項にご留意下さい。

事業所訪問の趣旨(就業前の事業所訪問を行う場合)

• ● 派遣労働者等自らの判断の下に行われる事業所訪問であること。

• ● 事前の業務打合せ、又は仕事を受けるか否かを派遣労働者等自身が判断することに目的があること。

• ●

  事業所訪問は、派遣先の評価を受けるためのものではないこと。

  ・事業所訪問において、その後派遣先が派遣労働者等に対する評価を派遣元に伝えることは、派遣労働者等を特定することを目的とする行為の禁止に抵触するおそれがあります。

事業所訪問の実施時に係る留意事項について

• ●

  派遣労働者等・派遣先・派遣元の三者が同席いたします。

  ・派遣元は、事業所訪問がルールに沿って適正に実施されるよう、また訪問した派遣労働者等を必要に応じてサポートするために同席いたします。なお、派遣労働者等の希望により本人がひとりで訪問することもあります。

• ●

  事業所訪問は、派遣予定のポストが一人の場合、1回につき一人の派遣労働者等に限られています。従って以下のようなことは派遣先が派遣労働者を特定することを目的とする行為に触れるおそれがあります。

  ・次の「事業所訪問の実施後」に示すようなやむを得ない場合のほかは、派遣先はポストの数を超える回数の訪問を受けること。
  複数の派遣労働者等が行くこと。
  ・複数の派遣労働者等が行くこと。

• ●

  派遣先による説明は、以下のような派遣業務に関連した事項に限られ、それ以外についてはお控え下さい。

  例) 業務の具体的内容、必要な業務能力、職場環境(食堂、喫煙・禁煙状況など)、配置状況(人数、社員構成など)、出退勤手続、服務規律、福利厚生等

• ●

  派遣先による質問は、事業所訪問の趣旨にかんがみ、必要な業務能力を明確にご説明いただいた上で、それに該当するか否かを確認する目的の範囲内の以下のような事項に限られ、それ以外についてはお控え下さい。

  例) 派遣業務に関わる派遣労働者の業務経験、知識、技術等 (なお、その質問に答えるか否かは派遣労働者等の判断に委ねられており、回答を強要することは出来ません。) 以下のようなプライバシーに関わる事項など、個人情報に関わる事項については、質問はできません。 例) 住所、氏名、年齢、家族構成、家族の職業、学歴に関する学校名、前職の社名、退職理由、未婚・既婚、出産予定、出身地等

事業所訪問の実施後

• ● 派遣労働者等と相談の上最終的に派遣就業に至らない場合もあります。
  派遣元は、事業所訪問に同席したときのやりとりや訪問後に聞いた派遣労働者の希望等を踏まえ、適切な派遣先か否かを判断いたします。 この際、派遣しないこととできるのは、派遣元として、
  ・派遣労働者に派遣先の求める業務遂行能力がないことを把握した場合
  ・職場環境が派遣労働者に適合しないことが把握できた場合
  ・派遣労働者が派遣されることを希望しないこととなった場合等、労働者派遣法第30条の3(派遣労働者等の福祉の増進)の趣旨から適当と考えられる場合に限られています。
  なお、派遣先が明示的又は黙示的に別の派遣労働者の派遣を希望していることのみを、事業所訪問を行った派遣労働者を派遣しないこととする理由とすることはできません。あくまでも判断は派遣元が適切に行わなければならないこととされています。

禁止されている行為を行った場合に生じる問題点等

• ● 労働者派遣法第26条第7項・派遣先指針に違反するものとして、派遣先が行政指導の対象となります。
• ● 事業所訪問等が原因で派遣労働者等が何らかの損害を被った場合、それを賠償する責任が派遣先に負わされるおそれがあります。
• ● 派遣労働者との雇用関係が曖昧になり、場合によっては派遣先が雇用主としての責任を問われる等、派遣先と派遣労働者との間でいろいろな労働問題が生じるおそれがあります。
• ● 派遣先は、派遣労働者が事業所訪問を行わなかったことを理由として、不利益な取扱いをしないようご留意ください。