派遣スタッフとして働ける期間を教えてください。

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派遣スタッフとして働ける期間を教えてください。

依頼企業との契約によっても1日数時間だけの場合から、数日間、1週間、1~6ヶ月間、1年など、さまざまな期間があり、長期におよぶ場合は、数ヶ月ごとに契約を更新しながら働くケースが多くなっています。また、土日だけ、月水金だけといったように変則的な働き方をするお仕事もあります。 そのために自分のライフスタイルに合わせた働き方を選べるのも派遣の魅力です。

※ただし、派遣のお仕事は、業務内容によって続けてご勤務いただける期間が異なります。派遣受入期間に制限がない業務は、次の業務です。

 政令で定める業務(下記の表を参照)

4条1号 ソフトウェア開発
4条2号 機械設計
4条3号 事務用機器操作
4条4号 通訳、翻訳、速記
4条5号 秘書
4条6号 ファイリング
4条7号 調査
4条8号 財務処理
4条9号 貿易取引文書作成
4条10号 デモンストレーション
4条11号 添乗
4条12号 案内・受付
4条13号 研究開発
4条14号 事業の実施体制の企画、立案
4条15号 書籍等の製作・編集
4条16号 広告デザイン
4条17号 OAインストラクション
4条18号 セールスエンジニアの営業、
金融商品の営業関係
5条1号 放送機器等操作
5条2号 放送番組等演出
5条3号 建築物清掃
5条4号 建築設備運転、点検、整備
5条5号 建築物に設けられ、
またはこれに附属する駐車場の管理
5条6号 インテリアコーディネーター
5条7号 アナウンサー
5条8号 テレマーケティングの営業
5条9号 放送番組等における大道具・小道具
5条10号 非破壊検査業務と一般廃棄物処理施設および水道下水道における業務
  •  有期プロジェクト業務
  •  日数限定業務
  •  産前産後・育児休業の代替
  •  介護休業代替

上記以外の業務については、派遣受入期間は原則1年(派遣先で派遣スタッフの受入について派遣先の労働組合又は労働者の代表に意見を聞いた場合は最長3年)と定められています。そして、一定の要件を満たす場合は、派遣先が直接雇用の申込みをするよう法律で定められています。

なお、派遣受入期間は、勤務開始日から起算するのではなく、就業していただく部署で最初に派遣スタッフを受入れた日から起算されます。従いまして、派遣先における同じ部署の業務や受け入れる派遣会社が変わっても、起算日となる日は変わりません。そのため、派遣先の受入状況によっては、1年以内に終了する場合もあります。

詳しくは、お仕事をご紹介する際にコーディネーターもしくは営業よりご説明します。

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