派遣サービスの特徴
人材派遣のシステムは派遣先企業（貴社）、派遣元企業（マイナビスタッフ）、派遣スタッフ（求職登録者）の3者で成り立ちます。その特徴は雇用関係と指揮命令関係が分かれていること。派遣スタッフにとって、雇用契約は派遣元企業と結び、実際に仕事をするのは派遣先ということになります。
マイナビ派遣サービスの活用メリット
マイナビスタッフはスタッフの質はもちろん、派遣システムや営業対応力にもこだわります。
お客様のニーズと派遣スタッフのスキルがズレないよう、詳細なヒアリング・的確なマッチングが可能です。
さらには派遣開始後のフォローアップを行うことで、より満足度の高い派遣を実現しています。
「More Speedy, Flexible and Economical.」をキーワードに、そのすべてにおいて営業対応力が違います。
マイナビの総合力
1973年設立以来、マイナビは総合人材サービス企業として歩んできました。新卒採用、中途採用、アルバイト、パート、人材紹介、そして人材派遣と幅広い人材サービスを提供してきたマイナビのノウハウを活かし、常に優秀なスタッフを確保しております。貴社の採用ニーズを的確に把握し、現場に最適なスキルと経験をもったスタッフを迅速に派遣いたします。
必要なとき、必要な期間、必要な人材を
「納期に間に合わせたい」「特別なスキルをもった経験者がほしい」「即戦力がほしい」など、ビジネスでは急な人材確保が必要になる場面が多くあります。マイナビはこれまでの経験と総合力を活かしたスピード感ある人選で、必要なとき、必要な期間、必要な人材をすぐに派遣いたします。
スタッフの現場力を引き出すフォロー活動
派遣スタッフの力を最大限に活かすため、現場で働くスタッフへのフォロー活動は欠かせません。マイナビスタッフでは人選だけでなく、派遣開始から終了までスタッフフォローを徹底。貴社の業務の効率的な遂行のため、スタッフの能力とやる気を最大限に引き出します。
マイナビ人材派遣サービスの流れ
- 打ち合わせ
- 営業担当がお伺いし、貴社の業務に必要な派遣スキル、期間、人数等を打ち合わせさせていただきます。
- マッチング
- 数万人のデータベースの中から最適なスタッフを選定し、貴社にご紹介いたします。
マイナビスタッフのデータベース
- ●募集マイナビスタッフではマイナビが保有する各種メディアをフル活用して幅広くスタッフを募集しています。
- ●登録全国8カ所の登録センターでスキルチェック、職務経歴のヒヤリングを行い、職種別、スキル別にスタッフをデータベース化しています。
- 派遣開始
- 派遣スタッフが個々の能力を100%発揮できるよう、明確に仕事をご指示ください。
- フォローアップ
- 必要に応じて弊社担当者がフォローアップ。さらなる業務のクオリティアップを図ります。
お問い合わせ
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