派遣FAQ｜人材派遣会社【マイナビスタッフ】派遣・紹介予定派遣の求人・仕事探し

派遣FAQ

マイナビスタッフの派遣FAQページです。少しでも安心して働いていただけるように、日々皆様が疑問に感じている派遣や紹介予定派遣に関するご質問に答えていきます。

派遣について

Q. どんなお仕事がありますか？

A.
マイナビスタッフでは、経理、人事・総務などの専門事務や一般事務などのオフィス職から編集・DTPなどのクリエイティブ職、テレマーケティング、販売・サービスなど皆様の希望や適性にあわせた幅広い職種のお仕事を紹介しています。
Q. 未経験の職種でも紹介してもらえますか？

A.
未経験可のお仕事を取り扱っている場合もございます。
また、未経験でも積極的にスキルアップを図っている方には、できる限りご紹介いたします。
Q. 子育てや介護をしながらでも働けますか？

A.

子育て・介護・家事と仕事を両立している方もたくさんいらっしゃいます。

(例)

▶ 午前中は家事にあてて午後から働く

▶ 午後4時には仕事を終了して残業はしない

▶ 扶養控除を受けられる範囲で働く

このように、ライフスタイルに合わせてお仕事を選べることは、派遣の魅力の一つです。
Q. 派遣スタッフとして働きながら副業はできますか？

A.
弊社では、派遣スタッフの方が副業・兼業を行うことについて、原則認めています。ただし、長時間労働の回避をはじめとする安全配慮義務、秘密保持義務、競業避止義務及び誠実義務の履行が困難となる恐れがある場合には、認めていません。

登録について

Q. 登録の方法について教えてください。

A.
こちらのページより、登録から就業までの手順をご確認ください。
Q. 今すぐ働けなくても登録できますか？

A.
すぐに就業できない方でも、ご登録いただけます。
登録時に就業可能な時期や条件をお知らせください。
Q. 大学生でも登録はできますか？

A.
大学生の方でもご登録いただけます。
Q. 登録時に必要なものは何ですか？

A.
本登録の際に必要なものは、身分証明書（※1）・職務経歴書（※2）・ポートフォリオ（※3）です。
※1身分証明書は、運転免許証・パスポート・在留カード等をご準備ください。
※2フォーマットをご用意しております。下の「Q.職務経歴書の書き方を教えてください」よりご確認ください。
※3クリエイティブ職をご希望の方はご準備ください。
Q. 職務経歴書の書き方を教えてください。

A.

書式など特に決まりはありませんが、これまでのお仕事の内容を具体的・簡潔に記載ください。

(例)

▶ 業務内容、実績、業務上の役割まで詳細に記載する

▶ 長文にせず、可能な部分は箇条書きでまとめる

▶ （クリエイティブ職の場合）使用ソフトや制作日数、サイトの内容も盛り込む

また、履歴書や職務経歴書のフォーマットをダウンロードしてご利用いただけます。（無料）

▶ 履歴書ダウンロード（Excel形式/22KB）

▶ 職務経歴書ダウンロード（Word形式/17KB）
Q. 登録にはどのくらいの時間がかかりますか？

A.

本登録には、通常30～40分程かかります。※オンライン面談も行っております。
なお、事前に仮登録を済ませておくと本登録時の時間短縮が可能です。

ホームページからの仮登録はこちらへ
Q. 登録にはどのような服装で行けばいいのでしょうか？

A.
本登録の際の服装は特に指定はございません。
Q. 登録費用はかかりますか？

A.
登録費用はかかりません。

給与について

Q. 給与支払いは毎月何日ですか？

A.
毎月末日締め、翌月18日支払いです。
Q. 交通費は支給されますか？

A.
当社規定に基づき、原則日割として実費を支給します。
Q. 残業代は支給されますか？

A.
残業代は全額支給されます。
支給額は、労働基準法の定めに従って割増された時給で支払われます。
※1日8時間を超える労働は25%増（60時間を超える場合は50%増）、深夜残業は50%増、法定休日勤務は35%増です。

紹介予定派遣について

Q. 紹介予定派遣とは何ですか？

A.
「紹介予定派遣」とは、一定の派遣期間（最長6ヶ月）終了後に派遣先で直接雇用（正社員・契約社員等）を前提として派遣就業する仕組みです。
詳細はこちらのページをご覧ください。
Q. 紹介予定派遣の派遣期間終了後、必ず派遣先で直接雇用されますか？

A.

「紹介予定派遣」とは、一定期間の派遣就業を経て、派遣先企業・派遣スタッフ双方が合意した場合に、派遣先での直接雇用（正社員・契約社員等）に切り替わるものです。
よって、必ず派遣先で直接雇用されるというものではありません。

福利厚生について

Q. 有給休暇はありますか？

A.

条件が満たされれば、もちろん有給休暇は付与されます。このとき派遣スタッフに有給休暇を付与するのは、派遣先ではなく雇用関係にある派遣元（マイナビスタッフ）となります。

有給休暇は勤務開始日から6ヶ月を超えて継続勤務をした方で、かつ、その期間の勤務日数が8割を超えた方に付与されます。付与日数は実稼働日数により異なります。
Q. 各種保険には加入できますか？

A.

就業条件が、社会保険（健康保険、厚生年金保険）や労働保険（雇用保険）への加入資格を満たしていれば加入となります。
なお、社会保険は、次の条件を満たしている場合は加入しなければなりません。

(1) 2ヶ月を超える雇用契約がある、または2ヶ月を超える雇用契約の見込みがあること
(2) 1ヶ月の労働日数および1週間の所定労働時間が、派遣元（マイナビスタッフ）の同種の業務を行う通常の労働者の4分の3以上であること
(3) (1)(2)に該当しなくても、以下の4つをすべて満たすこと
1. 週の所定労働時間が20時間以上
2. 賃金月額が8.8万円以上
3. 昼間学生ではない

雇用保険は、「31日以上継続して雇われる見込みがあり、かつ、1週間の所定労働時間が20時間以上である」場合に加入しなければなりません。
労災保険は就業条件に関係なく就業と同時に適用されます。

なお、前払いしている国民年金保険料・国民健康保険料に関しては、市区町村の窓口にご相談ください。
Q. 派遣でも失業保険はもらえますか？

A.
雇用保険に加入しており、マイナビスタッフとの雇用契約期間終了後、次の仕事が決定しない場合、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上（離職日以前の2年間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が、通算して12ヶ月以上あること）であれば失業給付を受けられる資格が発生します。（特定理由離職者は1年間に6ヶ月以上）
失業給付は離職理由によって給付制限があります。詳細は最寄のハローワークへご確認ください。
Q. 労災保険は適用されますか？

A.
業務上の理由により病気やケガをした場合は、労災保険の対象になります。
たとえ1日だけの就業であっても同じです。もし、業務中にケガなどをした場合は、すぐに担当営業かコーディネーターにご連絡ください。労災として、療養費（治療費など）全額および休業補償の申請ができます。
また、通勤途中にケガをした場合も、給付の申請ができますのでご連絡ください。
（ただし、労災の認定は労働基準監督署が行います。いつもの経路を逸脱・中断した場合など、状況によっては給付を受けられない場合もあります。）
Q. 派遣スタッフは自分で確定申告をするのですか？

A.

下記条件を満たす方については、弊社で年末調整を行います。

(1) マイナビワークスで11月に契約があり、それ以降12月末までマイナビでの給与以外に収入がないこと。
(2) その年分の「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出していること。
(3) 給与所得以外の収入（原稿料、報酬など）がないこと。
(4) 年間通じてマイナビワークスから給与の支払いを受けた方か、その年のマイナビワークス以外での給与所得の源泉徴収票（退職日記載「有」のものに限る）をすべてご提出いただけること。

ご参考までに、マイナビスタッフの源泉徴収税の算定は当年12月1日～翌年11月30日稼働分までとなります。源泉徴収票に記載されている金額はこの期間のものです。
なお、前記の条件に当てはまらない方、期限までに年末調整の書類の提出が間に合わない方は、ご自身で確定申告していただく必要があります。
弊社で年末調整を行わなかった方には、1月中旬～2月上旬にかけて、確定申告に必要なマイナビワークス分の源泉徴収票をご自宅へ郵送します。確定申告については、国税庁の「タックスアンサー」に詳しく紹介されていますので、そちらをご確認ください。

国税庁ホームページ「タックスアンサー」
Q. 健康診断は受診できますか？

A.

マイナビスタッフでは、労働安全衛生法等にのっとり、毎年無料の定期健康診断を実施しています。
また、健康保険加入者には、健康保険組合の補助制度があります。
（満35歳以上の方を対象とした人間ドック・脳検査・女性がん（子宮がん、乳がん））
いずれも詳細については、担当営業かコーディネーター、またはスタッフ管理部にお問い合わせください。
Q. 健康保険証はいつまで利用できますか？

A.

雇用契約が終了する日まで利用することができます。終了後は健康保険証が使用できませんので、速やかに弊社へご返却ください。
終了時点で間を置かずにすでに次の契約が決まっている場合、かつ社会保険加入資格を満たす場合はそのままご利用いただけます。