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労働者派遣事業は、職業安定法が禁止する労働者供給事業(※)の例外として、多くの規制の下に行えるようにした労働力の需給事業調整システムです。 1986年に施行された労働者派遣法は、派遣労働者の「一時的・臨時的」な利用を前提とし派遣先が自社の常用雇用の社員の代替として長期にわたり労働者派遣を利用することを禁止する目的から、様々な規制を設けました。

例えば、法制定当初は、その対象業務を政令で定める業務に限定していました。しかしこの対象業務への規制は、1999年の法改正により緩和され、禁止されている適用除外業務以外の業務についてはほぼすべてに認められました(ネガティブリスト化)。ただし、緩和されたとはいえ、「一時的・臨時的」な労働力の需給調整システムとして位置づけられていることは変わらないことから、拡大された適用対象業務については、派遣受入期間を1年間に制限するなどの規制が設けられました。なお、この1年間の派遣受入制限は、その後の法改正によりさらに緩和され、派遣受入期間は最長3年までに延長されています。

ここではその派遣受入期間の制限について詳しくご説明します。労働者派遣に関する法律や知識を理解し、効率的・効果的な人事戦略にお役立てください。
※労働者供給契約に基づいて労働者を他人の指揮命令を受けて労働に従事させることをいい、原則として職業安定法44条で禁止されています。

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